V nějakých případech fungují a v nějakých nikoliv. Při úzkém zaměření, když přímo před sebou vidíte cíl, když se na něj můžete upřít, odměny fungují velmi dobře, ale při skutečné úloze nebo problému je řešení někde na okraji, musíte se dívat kolem sebe, musíte se rozhlédnout, zapojit svoji kreativitu. Odměna totiž zužuje naše vnímání a omezuje naše možnosti.

Dan Pink se zmiňuje o experimentu, kde v 8 z 9 úloh vedly vyšší odměny k horší výkonnosti. Co tedy dělat, pokud chceme dosáhnout vysoké výkonnosti? Vábit lidi na ještě sladší cukr? Vyhrožovat jim ještě tvrdším bičem? Ne, potřebujeme nový přístup. Jaký? To se dozvíte v talku Dana Pinka.

Dámy a pánové,

Dan Pink o překvapivých vědeckých poznatcích o motivaci (18:36)

Jak se Vám to líbilo, co na to říkáte? Dejte vědět ;-)

Dále si přečtěte:

Trendy v B2B Content Marketingu pro rok 2014

Inspirace za světa náborové komunikace

Jak jsme pomáhali iCabrio na svět