Tento článek byl napsán pro HR kavárnu. 

S mým omylem jste se již mohli seznámit v článku Jak zaručeně zničit firemní kulturu? Teď přidávám návod Dharmeshe Shaha, zakladatele a šéfa společnosti HubSpot, jak se takových omylů vyvarovat. Přeji hezké čtení.

Vzpomínáte si na svou první půjčku? Určitě jste byli plni nadšení, ale i obav. Nadšení, že konečně máte hotovost, kterou můžete investovat, a plni obav z toho, že jednoho dne budete muset půjčku splatit.

To ale bylo v pořádku, protože jste si byli jisti, že užitek, který vám peníze přinesou, bude vyšší než úroky, které za ně zaplatíte. Přestože nakonec budete muset splatit svůj dluh, dostat se k finančnímu zdroji zrovna v tento okamžik může představovat rozdíl mezi úspěchem a nezdarem.

To sice platí pro finanční dluh, ale nikdy ne pro dluh kulturní.

Kulturní dluh vznikne, když se vydáte zkratkou, a najmete si někoho, kdo má, řekněme, ty správné schopnosti a zkušenosti, ale nezapadá do firemní kultury. Na to, aby váš podnik zasáhla vlna, která se dotkne každého pracovníka a nakonec celého vašeho podniku, si stačí najmout jen jednoho špatného zaměstnance.

Úroky jsou velmi vysoké. Někdy se může stát, že splatit dluh vám nepomůže, ani když onoho nevhodného zaměstnance vyhodíte, ani když odejde sám. 

Následující chyby jsou docela časté a mohly by způsobit kulturní dluh, který vám znemožní uspět. 

Celý článek naleznete na HR Kavárně zde.  

Dále si přečtěte:

Jak zaručeně zničit firemní kulturu?

Budujete firmu od základu? Chytrý nábor je mise číslo 1

Představte své opravdové hodnoty opravdově