Tak už konečně začněte!
Přečtěte si, jak firmy vykročují ke změně a stávají se úspěšnějšími díky lidem.
Číst víceVážení personalisti, poďme opäť spoločne zistiť, aké prístupy a nástroje majú v Employer Brandingu budúcnosť a ktoré sú naopak pasé. Aké časti náboru sú najťažšie a ktoré náborové prostriedky najpoužívanejšie? Podľa akých parametrov sa najčastejšie meria úspešnosť a aké prínosy Employer Branding a HR marketing majú najčastejšie?
Na vašich názoroch to stojí. A možno vás samotných vyplnenie dotazníka a zoznámenie sa s niektorými termínmi môže inšpirovať. To všetko Vám nezaberie viac ako 15 minút času.
Ďakujeme za spoluprácu a sľubujeme, že výsledky výskumu, vrátane komentárov a medziročného porovnania, vám nazdieľame na začiatku júna.
V dotazníku používame dva termíny: Employer Branding a HR marketing. Dovoľte nám ich teraz vysvetliť.
Employer Branding (budovanie značky zamestnávateľa) je súborom aktivít, ktoré majú za cieľ zabezpečiť, že sa vaša spoločnosť stane ešte lepším partnerom ľudí – zamestnávateľom - ako je tomu doteraz. Jedným z nástrojov budovania značky zamestnávateľa je stanovenie jej ideálnej pozície prostredníctvom Employer Value Proposition (EVP).
HR marketing je súborom aktivít, ktoré predstavujú to najlepšie, čo vo vašej spoločnosti máte a môžete ako zamestnávateľ ľuďom ponúknuť. Základným nástrojom je plán marketingovej komunikácie zahrnujícící popis cieľových skupín, ponuku, obsah a jeho formu, komunikačné prostriedky a kanály.
Employer Branding spoločnosti a ich firemné kultúry formuje, zatiaľ čo HR marketing spoločnosti predstavuje. V ideálnom prípade by mal HR marketing nadväzovať na stratégiu značky zamestnávateľa.
Přečtěte si, jak firmy vykročují ke změně a stávají se úspěšnějšími díky lidem.
Číst víceRozvíjejte manažery a dejte jim ty správné nástroje.
Číst vícePojďte nahlédnout do úspěšné firmy, která staví byznys na kultuře naplněné otevřeností a tvůrčí…
Číst víceVaše zpráva byla odeslána.
Napište nám nebo rovnou zavolejte.