---

 

 

2. Firemní brožura z města tří pramenů

Možná jste ještě nezaznamenali brožuru pro zaměstnance a kandidáty plzeňské IT společnosti Aimtec. Jejím prostřednictvím můžete nahlédnout do firemní kultury a hodnot, kterým v Aimtecu věří, akcí, které se zaměstnanci podnikají a kanceláří, ve kterých pracují. Navíc s texty pomáhali kluci a holky z Pábení, je to tedy radost pohledět i přečíst. Dobrému obsahu na papíru celoživotně věřím, za mě palec nahoru. Nyní si můžete prohlédnout její elektronickou verzi nebo si napsat o tu papírovou zde. Apropo, znáte jejich náborové video?

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Autentické a jednoduché představení firemní kultury

Originální způsob, jak představit firemní kulturu na kariérních stránkách, předvedli – pro změnu v další IT společnosti – Trask. Jednoduše spojili příspěvky z Facebook profilu a posty na Instagramu s hashtagem #jsmetrask. Použili k tomu nástroj Juicer, který agreguje příspěvky ze všech sociáních sítí do jednoho feedu. Navíc si samozřejmě můžete pohlídat, co se na zeď dostane a co ne. Výsledkem je různorodý a autentický obsah, na jehož tvorbě se z velké části podílejí sami zaměstnanci. Jednoduché a elegantní, že? Tyto kariérní stránky mají na svědomí naši kamarádi Idealisti. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. Kariérní stránky, Simply Clever

Zaujaly mě také přepracované kariérní stránky Škoda Auto, zejména to, jakým způsobem představují lokality svého působení. Ono přivést techniky a ajťáky do Mladé Boleslavi je prostě obvykle těžší než do firmy v Praze. Oceňuji také jednoduchý odpovědní formulář a fotografii personalisty s číslem na mobil a osobnímemailem (ano, to by měl být v dnešní době úplný standard).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

---

 

5. Konference, kterou byste neměli minout

Další vlna inspirace z oblasti firemních kultur nás zaplaví již 1. března na konferenci Culture Rocks. První vydání této konference bylo úchvatné – příběhy jednotlivých firem prezentované formou rozhovoru moderátora a zástupce firmy sedících v ušácích, prostorem vývojařské společnosti STRV a v neposlední řadě samotným moderátorem. Tím nebyl nikdo jiný než Petr Skondrojanis [Skondr], neúnavný bojovník za lepší firemní kultury, lídr projektu Cocuma. Co myslíte, jaké bude druhé vydání? Já už se těším!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6. Kulináři hledají parťáky

Obsahem a formou mě dostaly kariérní stránky mé oblíbené sítě restaurací La Bottega (…teda hned po Ambi, jejichž firemní kultura a kariérní stránky patří mezi to nejlepší v České republice). Jednotlivé pozice nabízejí přímo šéfové daných týmů. Takže například: „Radek hledá kuchaře. La Bottega Tusarova je naším gourmet bistrem, vyrábíme si tu čerstvou pastu, pečeme chleba, připravujeme dezerty a chystáme cateringy. Do našeho týmu sháníme kuchaře, které baví různorodost a všechny barvy Itálie! V týmu budeš s Radkem Hasmanem, takže to bude jedna velká jízda.“ Jasně, že se mohli ještě více rozepsat o tom, koho Radek hledá, jak si představuje svého ideálního kolegu, na čem mu záleží, proč vůbec vaří… Kariérní stránky běží na systému Solidpixels z dílny Breezy.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7. Jak se dostat za hodinu do obrazu

Chcete proniknout do světa zákaznických značek a jejich budování a jste na úplném začátku? Pak vám můžu vřele doporučit on–line kurz Tomáše Hrivnáka, jednoho z nejvýraznějších expertů na značky v České republice, s názvem Základy řízení značky na Seduu. Jak píše v recenzích jeden z účastníků: „Pro mě jeden z nejlepších kurzů co jsem na Seduo.cz viděl. Lektor je přirozený a skvěle se poslouchá a samotné příběhy značek jsou výborně komentované. Je to absolutní základ a nutnost pro každého markeťáka a zajímavé zpestření i pro NEmarkeťáky.“ Investice ve formě 1 hodiny a 1 290 Kč litovat nebudete.