V září proběhla v Chicagu konference ERE Recruiting Conference & Expo, které se zúčastnila pěkná řádka HR specialistů a náborářů firem zvučných jmen.

Zúčastnil se jí také Karl Kutsmode, jeden z  přispívatelů www.ere.net, který pro nás vybral TOP 10, účastníky konference nejvíce diskutovaných, praktik směřujícím k nalezení a získání talentů.

Pokud tedy chcete v oblasti náboru talentů držet krok s těmi nejlepšími, měli byste si vzít k srdci následující 10 doporučení:

1. Zaměřte se na pasivní kandidáty a budování vztahu s nimi – a to ještě dříve, než je budete potřebovat nabírat na konkrétní obsazované pozice.
2. Přimějte své náboráře, aby mnohem více používali sociální sítě.
3. Přineste do náboru uvažování a praktiky ze světa obchodu.
4. Přiberte do týmu někoho, kdo se vám bude starat o databáze a výzkumy.
5. Nechte si pomoci s psaním inzerátů a popisů pozic – třeba od marketingu.
6. Přimějte své náboráře k tomu, aby se zapojili do on-line akcí (on-line semináře a diskuse, na kterých je spousta pasivních kandidátů).
7. Sledujte a analyzujte dostupná data.
8. Vytvářejte vlastní specializované náborové týmy.
9. Používejte nástroje sociálního networkingu.
10. Buďte neustále v obraze o tom, co se děje na trhu kolem vás.

Chcete vědět více? Pak si přečtěte celý článek v původním znění, a to zde.

Dále si přečtěte: 

1) Úspěšný Talent Acquisiton v Mozille

2) 16 způsobů, jak během náboru oslnit kandidáty

3) Jak každoročně zdvojnásobit počet zaměstnanců? (casu - study)

4) Program doporučení - proč vůbec a jak lépe?

5) Podvědomí vs. vnímání