BrandBakers

Konec průzkumů spokojenosti: nastupuje průzkum souznění

Není nic horšího než mít spokojené zaměstnance. Alespoň pár by jich ve vaší organizaci mělo zůstat…

Jak na firemní sociální sítě? Prostě začněte něco dělat

Cena za použití sociálních sítí = 0 Kč. Cena za úspěch na sociálních sítích = atraktivní obsah.

Povědomí vs. vnímání

Aneb být známý mnohdy nestačí.

Manuál zaměstnance - náborový nástroj?!

Dáte-li si práci s příručkou zaměstnance, může se stát silným náborovým nástrojem.

Program doporučení - náborový prostředek budoucnosti

Není mnoho účinnějších a levnějších náborových nástrojů jako dobrý program doporučení. Navíc jeho…

Značka zaměstnavatele v plné nahotě

Co jste vždycky chtěli vědět a báli jste se zeptat. Co to vlastně je, jak měřit její přínosy a jak…

Cože?! Nábor bez náborových inzerátů?!

Ano, opět Zappos. Už zase mění trh. Tentokrát ve světě personalistiky.

Zážitek nade vše

Podle nedávného výzkumu uskutečněného mezi 46 000 kandidáty1) nedostane 61 % z nich po setkání s…

Skvělý kariérní web za jediný den

Dobrý kariérní web je jako okno do skutečného života uvnitř firmy. Navíc by měl splňovat standardy…

Jak jsem k sobě hledal markeťáka

…aneb jak najít zaměstnance trochu jinak, lidštěji.

Tak trochu jiná líheň talentů?

Je mu kolem dvaadvaceti, studuje vysokou a začíná se poohlížet po budoucí práci

Zaměstnaní, spokojení a přitom pořád hledající

Hledáte nové zaměstnance a trápí vás, že ti, které chcete již zaměstnání mají? Nevěšte hlavu, vaše…

Vyprávějte příběhy, lidé vám budou lépe rozumět

V dalším dílu našeho seriálu tipů na atraktivní náborovou komunikaci se podíváme na příběhy.…

Nábor talentovaných lidí na univerzitě v Berkeley

Jak se univerzita v Berkeley vrátila do hry v náboru talentovaných lidí?

Jak budovat firemní kulturu prostřednictvím značky?

Pekaři zvou na tematickou snídani s Georgem Hodkem, zakladatelem a CEO společnosti isifa Image…

Stravenky nebo surfování o polední pauze?

Zaměstnanecké benefity mohou být nezajímavým hygienickým parametrem nebo důvodem, pro který se vaši…

Kde se rodí opravdová motivace?

Odměny a tresty = hlavní motivátor ???

Na každou rybu platí jiná návnada

Perete se s náborem vývojářů, inovátorů, těch nejlepších specialistů na marketingovou komunikaci?…

Aktuální trendy HR marketingu v České republice - rok 2014

Jaké trendy se používají a fungují skvěle nebo které začnou personalisté v tomto roce používat?

71% všech lidí je na trhu práce

Šokující výsledky výzkumu mezi lidmi hledající práci na sociálních sítích a mobilech.